Les contrats initiative emploi en 2004
- 31 août 2005
- Dares Analyses N°35.1
En 2004, 93 000 salariés ont été embauchés en Contrats Initiative Emploi (CIE), soit une hausse de près de 50 % par rapport à 2003.
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En 2004, 93 000 salariés ont été embauchés en Contrats Initiative Emploi (CIE), soit une hausse de près de 50 % par rapport à 2003.
Les collectivités territoriales se désengagent progressivement parmi les employeurs au profit des associations et des établissements publics.
En 2003, le nombre d'entrées dans les contrats initiative emploi (CIE) progresse de 25 %, pour s'établir à 65 000.
Les embauches supplémentaires ont très peu modifié les caractéristiques des bénéficiaires et des contrats.
L’année 1999 est de nouveau marquée par un recul du nombre de contrats emploi-solidarité (CES) conclus (447 000 conventions, soit 7 % de moins qu’en 1998) et une forte augmentation des contrats emplois consolidés (CEC) (129 000 conventions, en hausse de 23 %).
En 1998, 196 000 personnes ont été embauchées dans le cadre de contrats initiative emploi, contre 212 000 en 1997 et 290 000 en 1996.
L’année 1998 a été marquée par un redéploiement des mesures d’aide à l’emploi dans le secteur non marchand avec la montée en charge du programme « nouveaux services - emplois jeunes ».
En 1997, plus de 210 000 personnes ont été embauchées dans le cadre de contrats initiative emploi contre 290 000 en 1996.
Pour la première fois depuis 1990, l'année 1996 se caractérise par une baisse des effectifs des titulaires d'un contrat aidé dans le secteur non marchand. En fin d'année, 410 000 person- nes occupent un tel emploi, soit 34 000 de moins que fin 1995.
En 1996, près de 300 000 personnes ont été embauchées dans le cadre de Contrats initiative emploi. Les employeurs dont d'abord des entreprises du secteur tertiaire (68 % des embau- ches), ainsi que de très petits établissements. Ces caractéristiques se sont renforcées en 1996.