Avec la crise, le nombre d’accords de performance collective (APC) augmente nettement. Cette hausse repose sur les unités (entreprises, groupes,...) aguerries au dialogue social. Les accords s’adaptent à l’urgence de la crise sanitaire et se démarquent de ceux conclus auparavant.
Plus de la moitié évoquent en préambule des difficultés économiques. La proportion d’accords à durée déterminée s’accroît avec des durées beaucoup plus courtes qu’auparavant. Le thème des rémunérations est davantage évoqué et les clauses de contreparties, quoique toujours minoritaires, sont plus fréquentes.
Nombre d’accords de performance collective et nombre d’accords et avenants hors épargne salariale
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