Le développement récent des politiques de motivation des salariés

L'enquête ici présentée, menée auprès de 3 000 établissements, montre le rôle important de la communication écrite. La formation et la situation économique de l'entreprise en constituent les thèmes majeurs.

De nouvelles pratiques de participation : réu­nions d'atelier ou de service, mais aussi cercles de qualité et projets d'entreprise, ont connu un développement rapide et récent; surtout dans les entreprises qui ont innové en matière d'organisation du travail.

La majorité des employeurs concernés en tirent un bilan satisfaisant sur l'implication des sala­riés et l'organisation du travail. Les représen­tants du personnel, eux, sont plus sceptiques. Ils mettent davantage l'accent sur la crainte du chômage comme facteur de motivation des salariés.