Réduction du temps de travail : la négociation d'entreprise au premier semestre 2000

Plus souvent signés par des délégués syndicaux, les accords émanent principalement d’entreprises de moins de 50 salariés du secteur tertiaire et prévoient majoritairement un passage de 39 à 35 heures. Néanmoins, le décompte du temps de travail est parfois modifié de telle sorte que la diminution effective de la durée du travail est alors moindre. La moitié des textes prévoit que la RTT s’opère sous la forme de jours de repos ou de congés supplémentaires. Le plus souvent cette réduction n’induit pas de baisse immédiate des rémunérations mais s’accompagne d’un gel ultérieur. Quand les textes abordent la question de l’emploi, c’est dans la plupart des cas pour prévoir des embauches plutôt qu’un maintien des postes existants.