Entre 1984 et 1986, le travail en équipes successives poursuit sa progression, amorcée entre 1982 et 1984. La proportion de salariés concernés passe de 11,6 % de l'ensemble des salariés en 1984, à 12,2 % en 1986.
La part des établissements ayant recours à ce mode de travail augmente de 8,1 % à 9,2 % de l'ensemble des établissements. Cet accroissement provient du développement du travail en équipes dans les établissements de moins de 500 salariés.
Plus d'un ouvrier sur cinq travaille en équipe. Cette proportion est du même ordre que les niveaux les plus élevés observés dans le passé (en 1974 et 1977), mais qui se rapportaient à une population ouvrière nettement plus importante qu'en 1986.
Pour la première fois en 1986, l'organisation du travail en équipes a été mesurée non seulement par le nombre d'équipes, mais aussi par le classement de ces équipes en trois grands types: " discontinu ", " semi-continu " et "continu ". Le travail en continu représente 20,9 % de l'ensemble des salariés en équipes, cette proportion étant plus importante parmi les non ouvriers (40,2 %) que parmi les ouvriers (15,9 %).
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