La rémunération des salariés en 1999

Entre 1998 et 1999, les écarts de gains se creusent entre secteurs et entre catégories professionnelles et continuent de se réduire entre sexes. En un an, la part des primes dans la rémunération se réduit légèrement pour se situer en moyenne à 13,2 % du gain brut mensuel moyen. Elle est d’autant plus élevée que la taille de l’entreprise est grande ou que le secteur est rémunérateur.

Dans le total des primes, la part de celles qui rémunèrent la performance des salariés augmente aux dépens des autres. En revanche, la part des heures supplémentaires est remarquablement stable, malgré la diffusion de la réduction du temps de travail.