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Toutes les productions sur
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Le contrat d'insertion dans la vie sociale (Civis)
- 9 décembre 2009
- Dares Analyses N°50.3
En quatre ans, entre avril 2005 et mars 2009, 720 000 jeunes ont signé un CIVIS.
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Les facteurs de discriminations à l'embauche pour les serveurs en Île-de-france : résultats d'un testing
- 29 septembre 2009
- Dares Analyses N°40.1
Afin de rendre compte de la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes des banlieues d’Ile-de-France pour la profession de serveurs, un « testing » portant sur l’accès aux entretiens d’embauche a été réalisé entre octobre et décembre 2006 sur 119 offres d’emploi.
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Emploi et chômage des 15-29 ans en 2008
- 21 septembre 2009
- Dares Analyses N°39.1
En 2008, comme en 2007, 55 % des jeunes âgés de 15 à 29 ans sont actifs : 48 % occupent un emploi et 7 % sont au chômage. Parmi les actifs de cette classe d’âge, 13 % sont au chômage.
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Les jeunes de ZUS accompagnés par les missions locales en 2007
- 20 avril 2009
- Dares Analyses N° 17.1
En 2007, 175 000 jeunes habitant en zone urbaine sensible (ZUS) ont été reçus en entretien individuel par un conseiller du réseau des missions locales, soit 18 % de l’ensemble des jeunes reçus par les missions locales.
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Emploi et chômage des 15-29 ans en 2007
- 16 mars 2009
- Dares Analyses N° 12.1
Depuis 1995, la durée des études a cessé de s’allonger et la proportion de jeunes présents sur le marché du travail a peu varié.
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Le contrat jeunes en entreprises : bilan fin 2007
- 13 février 2009
- Dares Analyses N° 07.4
Entre juillet 2002 et décembre 2007, 441 000 jeunes ont été embauchés dans le cadre d’un « Contrat jeunes en entreprises » (ou dispositif de « Soutien à l’emploi des jeunes en entreprises » ), dont 92 000 pour l’année 2007.
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La formation en alternance et l'insertion des jeunes
- 16 octobre 1989
- Dares Indicateurs N°144
Ces résultats confirment l'idée que les contrats de travail aidés (contrat d'adaptation et contrat de qualification débouchent plus fréquemment sur un emploi, même si cela résulte pour partie d'une sélection préalable à l'entreprise.