Entre juillet 2002 et décembre 2007, 441 000 jeunes ont été embauchés dans le cadre d’un « Contrat jeunes en entreprises » (ou dispositif de « Soutien à l’emploi des jeunes en entreprises » ), dont 92 000 pour l’année 2007.
Fin 2007, 137 000 jeunes occupaient un emploi bénéficiant d’une aide à l’employeur au titre du Contrat jeunes en entreprises.
Au printemps 2006, l’éligibilité au contrat a été élargie à des jeunes plus âgés et plus diplômés. En 2007, 75 % des embauches concernaient des jeunes déjà éligibles auparavant.
L’élargissement des critères a surtout bénéficié aux jeunes non qualifiés entre 23 et 25 ans sur lesquels se sont portées 23 % des embauches de 2007. Le contrat est resté très largement utilisé par des petits établissements. Un quart des contrats signés entre 2002 et 2007 ont été rompus dans les six premiers mois.
Le contrat est resté très largement utilisé par des petits établissements. Un quart des contrats signés entre 2002 et 2007 ont été rompus dans les six premiers mois. Dans les deux tiers des cas, les ruptures de contrat correspondent à des démissions.
En janvier 2008, le Contrat Jeunes en entreprise (CJE) a été abrogé. Les jeunes éligibles au CJE peuvent désormais bénéficier d’un Contrat initiative emploi (CIE).
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