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Quelle prévention des risques physiques et chimiques pour les sortants de la voie professionnelle ?
- 10 janvier 2024
- Dares Focus N° 3
9 jeunes sortants de la voie professionnelle sur 10 sont exposés à au moins un risque physique ou chimique sur leur poste de travail, et 6 sur 10 à trois de ces risques ou plus, en 2017.
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Territoires zéro chômeur de longue durée. Rupture ou convergence avec l'insertion par l'activité économique ?
- 9 janvier 2024
- Revue Travail et Emploi
S’appuyant sur un matériau recueilli dans le cadre d’une étude commanditée par la Dares, cet article s'intéresse aux points communs et aux divergences entre l'expérimentation territoires zéro chômeur de longue durée et les dispositifs de l'insertion par l'activité économique.
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L'obligation d'emploi de salariés handicapés en 1993
- 10 décembre 1994
- Dares Résultats N°439
En 1993, 37 % des établissements concernés satisfont pleinement à l'obligation d'emploi de salariés handicapés qui implique, pour chaque établissement de 20 salariés ou plus, de compter au moins 6 % de salariés handicapés.
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Le déclin des professions ouvrière
- 10 octobre 1994
- Dares Analyses N°72
Les effectifs des professions ouvrières sont en déclin depuis plusieurs années. Cette évolution va de pair avec une transformation rapide du contenu des emplois dans les entreprises et de la qualification des salariés.
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Les préretraites en 1993
- 8 août 1994
- Dares Indicateurs N°66
En 1993, le nombre des entrées en préretraites ASFNE s'accroît de 27 %, tandis que les préretraites progressives, sont en quasi-doublement ; les entrées en chômage des personnes de 55 à 59 ans diminuent de 10 %.
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L'activité des Cotorep de 1987 à 1991
- 3 avril 1994
- Dares Résultats N°402
En 1991, l'activité des Commissions techniques d'Orientation et de Reclassement Professionnel (COTOREP) est restée soutenue : 700 000 dossiers ont été examinés.
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Les salariés handicapés
- 3 mars 1994
- Dares Résultats N°398
En 1992, un tiers environ des établissements soumis à l'obligation d'emploi de salariés handicapés respecte ou dépasse le taux légal d'emploi de 6 %. La grande majorité recourt aux alternatives légales à l'obligation d'emploi.
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La gestion de la main-d'œuvre âgée dans les entreprises en 1991
- 2 janvier 1994
- Dares Analyses N°39
Les salariés en activité après 55 ans partent des entreprises pour l'essentiel à partir de 60 ans. En deçà de cet âge, les préretraites FNE ou d'entreprise sont majoritaires dans les sorties définitives du marché du travail.