L'épargne salariale en 2003
- 27 septembre 2005
- Dares Résultats N°39.3
Participation, intéressement, plan d’épargne entreprise, fin 2003, plus de huit millions de salariés ont accès à au moins un dispositif d’épargne salariale.
8 résultats
Participation, intéressement, plan d’épargne entreprise, fin 2003, plus de huit millions de salariés ont accès à au moins un dispositif d’épargne salariale.
Ces derniers représentent 2,5 % des effectifs salariés assujettis, soit 4 % en termes d’ « unités bénéficiaires » comptabilisées selon les critères de la loi.
Le marché du travail continue de se détériorer en 2003 sous l’effet du ralentissement économique persistant depuis 2001.
Cette enquête mesure annuellement les conditions d'emploi, l’impact du Smic, l’épargne salariale et les emplois vacants dans les entreprises de 1 à 9 salariés.
La réduction du nombre de demandeurs d’emploi indemnisés amorcée en 1999 s’est accentuée l’année suivante, en cohérence avec l’important reflux du chômage sur cette période.
A la fin 1999, plus d'un demi-million de travailleurs handicapés sont en emploi.
Début 2001, les Français jugent plus positivement que les années précédentes les politiques de l'emploi et désignent le programme « Nouveaux Services-Emplois Jeunes » comme première cause de la baisse récente du chômage en France.
En 1999, 5,4 millions de salariés, soit 37 % de l’effectif des entreprises des secteurs marchands non agricoles, ont reçu une prime de partage des bénéfices au titre de la participation ou de l’intéressement.