Cet article s'intéresse à la question de la professionnalisation dans un secteur – le réemploi des déchets – et pour un type d’organisations – les ressourceries – qui peinent encore à faire reconnaître les qualités associées à leurs travailleurs et à leurs métiers.
Les ressourceries constituent aujourd’hui des acteurs importants du réemploi des déchets. Étant majoritairement des associations d’insertion par l’activité économique, elles participent aussi au réemploi des personnes (chômeurs, etc.). Dans ce secteur pionnier dans les solutions pour économiser et réemployer les ressources, la précarité du travail et de l’emploi est encore prédominante. Pour y remédier, les ressourceries revendiquent la professionnalisation du travail de réemploi. Cet article s’intéresse à cette professionnalisation à partir d’une étude de cas, les Ateliers de la Bergerette. Cette association a contribué à valoriser le travail de réemploi par son rôle précurseur dans l’invention du modèle de « recyclerie », mais aussi en défendant, en son sein, des emplois durables et l’autogestion du travail.
Mots-clés : ressourcerie, réemploi, professionnalisation, autogestion, économie sociale
The Problematic Professionalisation of a Self-Managed Reuse Centre
The local reuse centres called ressourceries are important actors of waste reuse in France. Mostly non-profit organisations for integration through economic activity, they also contribute to the re-use of people (unemployed, etc.). However, job insecurity still prevails in this environmental sector. To fight against this precariousness, the ressourceries claim the professionalisation of reuse work. This article examines this professionalisation based on a case study, the Ateliers de la Bergerette. This association has contributed to the professionalisation of reuse work through its pioneering role in the invention of the “recyclerie” model, but also by promoting sustainable employment and self-management of work.
Keywords: ressourcerie, reuse, professionalisation, self-management, social economy
JEL: L31, Q53
Revue Travail et Emploi N°166-167
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