Les établissement à main d'œuvre qualifiée plus attentifs à la gestion prévisionnelle des effectifs selon l'âge

Mais la pratique d'une gestion anticipée des âges dépend avant tout de la taille, du secteur d'activité et de la distribution des âges dans l'établissement. Même en cas de difficulté de recrutement, la plupart des chefs d'établissement restent réticents à accueillir des seniors, quelle que soit la qualification de leurs salariés. Une attitude assez générale pour ne pas être influencée par la taille, le secteur ni même l'âge du dirigeant de l'établissement.