Interrogés sur leur travail, sur leurs conditions de vie et sur leurs perspectives, les salariés en contrat emploi-solidarité (CES), en contrat emploi consolidé (CEC) ou en contrat emploi-jeune expriment des opinions convergentes sur plusieurs points essentiels.
A l'exception du salaire, ils apprécient leurs conditions de travail et le contenu de leur activité. Ils considèrent aussi que l'accès à un emploi aidé représente un apport évident à leur vie quotidienne. Ils n'en attendent toutefois pas la même chose. Les salariés en contrat emploi-jeune espèrent acquérir une expérience professionnelle utile à leur carrière et sont soucieux de bénéficier de possibilités de formation et de perfectionnement. Ils n'envisagent pas nécessairement de rester chez leur employeur à l'issue du contrat. L'entrée en CES et en CEC est largement motivée par d'autres facteurs : le désir de rompre son isolement, le besoin d'argent et l'espoir de stabiliser sa situation professionnelle grâce à une intégration définitive dans l'organisme.
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