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Les contrats uniques d’insertion et les emplois d’avenir en 2015
- 12 septembre 2016
- Dares Résultats N°047
464 000 contrats aidés ont débuté en 2015, 347 000 dans le secteur non marchand et 117 000 dans le secteur marchand.
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Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ?
- 8 septembre 2016
- Dares Analyses N°046
35 % des actifs occupés signalent avoir subi un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois.
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Taux d'emploi des femmes : quels liens avec la situation de couple au fil des générations ?
- 8 juillet 2016
- Dares Analyses N°037
De moins en moins de cessations d’activité pour les femmes en couple et un recours croissant au temps partiel.
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Les femmes à temps partiel et complet : quels parcours professionnels, quels profils ?
- 1 juillet 2016
- Document d'études N°199
Les parcours professionnels des femmes présentent une grande diversité au regard du recours au temps partiel, du passage par l’inactivité et des types d’emploi occupés.
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Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ?
- 16 juin 2016
- Dares Analyses N°031
Un accès à la formation qui décroît dès 35 ans pour les ouvriers et les employés.
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Les cessations anticipées d’activité en 2014
- 12 mai 2016
- Dares Résultats N°024
En 2014, 171 200 salariés ou anciens salariés du secteur privé sont entrés dans un dispositif public de cessation anticipée d’activité, en progression de 7 % par rapport à 2013.
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Emploi et chômage des seniors en 2014
- 28 janvier 2016
- Dares Résultats N°007
En 2014, 50,7 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en France métropolitaine : 47,0 % ont un emploi et 3,7 % sont au chômage.
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L'emploi et le chômage des personnes handicapées en 1999
- 11 novembre 2001
- Dares Analyses N°43.3
A la fin 1999, plus d'un demi-million de travailleurs handicapés sont en emploi.
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La dimension régionale des difficultés de recrutement situation en juin 2000
- 10 octobre 2001
- Dares Résultats N°43.1
La dimension territoriale est tout aussi importante que la dimension du métier pour caractériser l’écart entre l’offre et la demande d’emploi.
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Les quinquagénaires entre l'activité et la retraite
- 10 octobre 2001
- Dares Analyses N° 41.2
Grâce à la forte augmentation du nombre des jeunes quinquagénaires (50-54 ans) et à l’arrivée aux âges élèves de génération de femmes plus actives que dans le passé, le taux d’emploi des 50-59 ans augmente de 6 points entre 1990 et 2000.