Les contrats aidés dans les quartiers prioritaires

Les contrats aidés sont des dispositifs d’emploi ciblés sur des territoires ou des personnes en difficulté. Depuis leur création dans les années quatre-vingt, ils ont régulièrement changé de nom ou de modalités, ciblant plus ou moins et successivement le secteur marchand ou non marchand, les jeunes ou les seniors ou les bénéficiaires de minima sociaux. Ils sont des contrats de travail dérogatoire au droit commun, pour lesquels l’employeur bénéficie d’aides, sous forme de subventions à l’embauche, d’exonérations de certaines cotisations sociales ou d’aides à la formation. L’accès à ces contrats est réservé aux personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, et le volume de contrats est piloté par les pouvoirs publics.

Depuis 2015, la politique de la ville se déploie dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QP). Ces quartiers ont été choisis en fonction du revenu de leurs habitants. Ils remplacent les zones urbaines sensibles (Zus), qui avaient été créées en 1996.

Les données présentées ici portent sur les entrées en contrat unique d’insertion (CUI-CAE et CUI-CIE) et en emploi d’avenir selon que les personnes résident en QP ou dans des unités urbaines englobantes de QP. Ces contrats existent depuis 2010 : nombre de bénéficiaires, caractéristiques des nouveaux bénéficiaires, de leurs contrats et de leurs employeurs.