Participation, intéressement et épargne salariale en 2019
- 19 août 2021
- Dares Résultats N°46
En 2019, 9,3 millions de salariés ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou un plan d’épargne salariale.
11 résultats
En 2019, 9,3 millions de salariés ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou un plan d’épargne salariale.
Description de la mesure : Le dispositif EDEN permettait jusqu'en 2009 à certains créateurs d'entreprise, de bénéficier de l'exonération de certaines charges sociales pendant la première…
Description de la mesure : Le dispositif EDEN permettait jusqu'en 2009 à certains créateurs d'entreprise, de bénéficier de l'exonération de certaines charges sociales pendant la première…
Description de la mesure : Le FDIJ (Fonds Départemental pour l'Initiative des jeunes) a été créé en 1987 était une reprise du programme expérimental AJIR (Aventure Jeunesse Initiative…
Description de la mesure : Le FDIJ (Fonds Départemental pour l'Initiative des jeunes) a été créé en 1987 était une reprise du programme expérimental AJIR (Aventure Jeunesse Initiative…
Description de la mesure : Le nouvel accompagnement pour la création et la reprise d'entreprise NACRE est un dispositif mis en place depuis le 1er janvier 2009 qui vise à offrir à certains…
Description de la mesure : Le nouvel accompagnement pour la création et la reprise d'entreprise NACRE est un dispositif mis en place depuis le 1er janvier 2009 qui vise à offrir à certains…
En 2015, 54,9 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,6 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale.
Cette enquête mesure annuellement les conditions d'emploi, l’impact du Smic, l’épargne salariale et les emplois vacants dans les entreprises de 1 à 9 salariés. Depuis 2007, elle donne des informations sur les dispositifs d’épargne salariale.
En 2013, 56,1 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,7 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale.