En 1989, la pratique des augmentations individualisées continue de progresser. C'est dans les petites entreprises qu'elle se développe le plus. Celles-ci accordent à l'individualisation totale beaucoup plus de place que les firmes de taille plus importante.
Les salaires partiellement ou totalement individualisés continuent d'augmenter plus vite que ceux revalorisés uniquement par des hausses générales.
En 1989, 36 % des entreprises ont accordé des hausses au mérite contre 31 % en 1988. Les systèmes fondés sur les seules augmentations générales reculent. Ils restent cependant majoritaires: en 1989, 57 % des entreprises les appliquent. Dans les grandes entreprises (plus de 5 000 salariés), l'individualisation, déjà pratique courante depuis 1985, continue de se développer : aujourd'hui, plus de 90 % de ces firmes réservent une part de leur masse salariale aux augmentations personnalisées contre 86 % l'année précédente.
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Autres éditions
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Publication
L'individualisation des salaires en 1997
- 5 septembre 1998
- Dares Indicateurs
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Publication
L'individualisation des salaires recule dans les pme en 1994
- 18 juillet 1995
- Dares Résultats
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Publication
L'individualisation des salaires en 1993
- 8 août 1994
- Dares Analyses