En 1988, l'individualisation reste apparemment avantageuse pour les salariés : dans les entreprises où les hausses de salaire sont partiellement ou totalement individualisées, les salaires ont augmenté plus vite que dans celles n'ayant pratiqué que des hausses générales.
La pratique des augmentations individualisées progresse sensiblement en 1988 après une pause en 1987. Les entreprises qui individualisent les salaires, surtout les plus grandes, font appel à des formules mixtes d'augmentation combinant hausses générales et hausses personnalisées. L'individualisation des
salaires concerne aujourd'hui un salarié sur deux.
À télécharger
Autres éditions
-
Publication
L'individualisation des salaires en 1997
- 5 septembre 1998
- Dares Indicateurs
-
Publication
L'individualisation des salaires recule dans les pme en 1994
- 18 juillet 1995
- Dares Résultats
-
Publication
L'individualisation des salaires en 1993
- 8 août 1994
- Dares Analyses