Les ruptures de contrat en alternance

Les motifs de rupture sont divers: selon les employeurs, les raisons personnelles ou familiales liées au jeune constituent la cause principale de rupture des contrats, tandis que pour les jeunes, les conditions de travail sont le plus souvent invoquées : mauvaise entente avec l'employeur ou avec les collègues, salaire jugé insuffisant... Dans la grande majorité des cas, la décision de rupture est le fait du jeune plutôt que celui de l'employeur.

Parmi les contrats signés en 1992, plus des deux tiers des apprentis ont quitté deux ans après l'entreprise concernée, contre moins des deux tiers des jeunes en contrats de qualification et un peu moins de la moitié des jeunes en contrat d'adaptation.