Deux salariés sur trois ont changé d'entreprise au cours de leurs quinze premières années de carrière

Ayant souvent trouvé leur premier emploi dans une petite entreprise, les moins qualifiés sont conduits à en rechercher un autre, plus stable et mieux rémunéré, dans une entreprise de plus grande taille. Mais cette quête s'accompagne souvent d'une période de chômage plus ou moins longue et la mobilité des salariés engagés comme ouvriers ou employés est le souvent une mobilité " subie " et non " volontaire ". Elle permet cependant à certains d'entre eux de pallier l'insuffisance de leurs diplômes pour gagner des emplois plus qualifiés.

Pour les cadres, en revanche, la mobilité d'une entreprise à l'autre correspond, dans une majorité de cas, à une stratégie de carrière et non à la recherche d'une plus grand sécurité de l'emploi.