Le 31 janvier 1987 marque la fin du plan d'urgence pour l'emploi des jeunes. Conçues pour dynamiser l'embauche des jeunes par les entreprises et conjuguer l'accès à l'emploi et la formation, elles offraient trois modalités d'exonération des cotisations sociales aux entreprises.
Une exonération totale de 100 % pour les entreprises se chargeant elles-mêmes de cette formation ; une exonération de 50 % pour les entreprises embauchant des jeunes venant de bénéficier d'une des formules précédentes ou d'un travail d'utilité collective (TUC) ; une exonération de 25 % pour les embauches réalisées pendant la période, sans autre condition que l'âge, disposition liée à l'urgence et de nature exceptionnelle.
Les résultats enregistrés sur le mois de février 1987, dont une partie correspond à des embauches réalisées avant le 1er février, permettent d'estimer le bilan définitif de cette première phase du plan d'emploi des jeunes.
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