Pour approfondir la connaissance des discriminations à l’embauche, une expérimentation de grande ampleur a été menée par ISM Corum et l’Institut des politiques publiques (IPP), sous l’égide de la Dares.
La méthode du testing qui est mobilisée repose sur deux ingrédients : le contenu des candidatures (le format du CV, la formation initiale, l’expérience professionnelle, le lieu de résidence, …) et l’identité du candidat. Les noms et prénoms reportés sur les CV suggèrent un sexe (homme ou femme) et une origine ethnique (origine supposée française ou maghrébine). Ces deux composantes sont combinées pour créer des candidatures artificielles, envoyées à des offres d’emploi réelles qui circulent sur le marché du travail. Pour chaque candidat, l’ensemble des contacts successifs émanant de la part des recruteurs sont conservés. Le succès des candidatures est mesuré par le taux de rappel, c’est-à-dire la proportion de candidatures pour lesquelles la première réponse informative de la part des recruteurs constitue un intérêt manifeste pour la candidature.
Cette étude a été menée entre décembre 2019 et avril 2021. Elle porte sur 11 catégories de métiers (qui se distinguent en fonction du niveau de qualification, de la féminisation et du degré de tension), couvre l’ensemble du territoire métropolitain et inclut trois tranches d’âge. Au total, 4 candidatures (une féminine et une masculine, pour chaque origine testée – française ou maghrébine) ont été envoyées en réponse à 2 400 offres d’emploi.
Caractéristiques de la source
| Périodicité | Ponctuelle. |
|---|---|
| Champ statistique |
Au total, 9 600 candidatures : 2 400 offres d’emploi x 4 candidatures (femme ou homme dont l’identité est à consonance française ou maghrébine). |
| Champ géographique | La totalité des départements (Outre-mer excepté) et dans plus d’un millier de communes différentes. |
| Calendrier |
L’étude s’est déroulée entre décembre 2019 et avril 2021. Elle a eu lieu au cours d’une période marquée par la crise sanitaire et, de ce fait, a été interrompue au moment du premier confinement, entre mars et juin 2020. |
Résultats
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PublicationQuelles caractéristiques des offres d’emploi et des métiers réduisent la discrimination à l’embauche selon l’origine ?
- 3 octobre 2023
- Document d'études N° 271
De nombreux testings ont mis en évidence des comportements discriminatoires selon l’origine géographique des candidat·es lors de l’embauche.
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PublicationLe risque discriminatoire diminue-t-il avec le niveau de diplôme ?
- 20 septembre 2023
- Document d'études N° 270
Lorsqu’elles ont les mêmes caractéristiques individuelles, lieux de résidence, trajectoires scolaires et professionnelles, les personnes originaires du Maghreb rencontrent plus de difficultés que celles sans ascendance migratoire pour accéder au marché du travail.
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PublicationLes discriminations sur le marché du travail subies par les personnes d’origine maghrébine
- 30 mars 2023
- Autres publications
Les personnes d’origine maghrébine sont moins souvent recontactées par les recruteurs, elles connaissent un risque de chômage plus fort et elles déclarent plus souvent qu'un emploi leur a été injustement refusé.
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PublicationLa discrimination à l’embauche selon le sexe
- 8 mars 2022
- Rapport d’études N°23
Les positions des femmes et des hommes sur le marché du travail restent assez différenciées et les études montrent la persistance d’inégalités en termes d’emplois et de salaires à la défaveur des femmes, particulièrement les moins qualifiées et les mères de plusieurs enfants.
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PublicationDiscrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ?
- 24 novembre 2021
- Dares Analyses N°67
Une discrimination à l’encontre des candidats d’origine maghrébine généralisée et persistante.
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PublicationY a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ?
- 21 octobre 2021
- Dares Analyses N°57
Parmi les candidatures d’origine supposée maghrébine, les femmes reçoivent davantage de réponses positives que leurs homologues masculins (+10 %).
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PublicationDiscrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur
- 25 mai 2021
- Dares Analyses N°26
Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes.