Changements organisationnels et informatisation (1997)

Changements organisationnels et informatisation est un dispositif d'enquêtes couplées entreprises ou établissements employeurs / salariés sur les changements organisationnels et l'informatisation, enrichi de données administratives à la fois du côté des employeurs et du côté des salariés.

L’enquête de 2006 s’inscrit dans la continuité de la précédente (1997). Toutefois, le dispositif d’enquête a été partiellement renouvelé et les questions des nouvelles frontières des organisations, de la gestion des connaissances, et de celle des compétences. 

• Le volet « employeurs » de l'’enquête cherche à cerner l’organisation stratégique de l'entreprise, la manière dont elle mobilise les outils de gestion concernant notamment l’organisation du travail et les ressources humaines, et enfin les outils techniques couramment regroupés sous les termes Technologies de l'Information et de la Communication (TIC).

• La collecte auprès des salariés apporte une information complémentaire sur l'organisation des postes de travail et sur les usages des TIC mais aussi sur les conditions et le rythme de travail, le fonctionnement des collectifs de travail, l'acquisition et l'utilisation des compétences, les contreparties salariales. 

Cette enquête permet ainsi d’évaluer les effets des nouvelles organisations et formes de management sur le travail, en lien avec l'utilisation des TIC. Sa mise en relation avec d'autres sources sur les entreprises permet d'étudier les performances productives et les caractéristiques de la main d'œuvre  associées aux nouvelles formes d’organisation.

Caractéristiques de l'enquête