L’objectif de cette enquête était de fournir des évolutions moyennes du salaire par grande catégorie socioprofessionnelle, en distinguant hausse collective et hausse individuelle.
L'enquête annuelle sur l'individualisation des hausses de salaires existait depuis 1985.
Elle était réalisée par voie postale auprès d'un échantillon d'entreprises de 10 salariés au moins, déjà interrogées par l'enquête trimestrielle Acemo. La taille de l'échantillon tiré est de 4 000 unités. Toutes les entreprises de 2 000 salariés ou plus en font partie.
Les questions portent sur l'évolution du seul salaire de base au cours de l'année, sans prendre en compte les rémunérations des heures supplémentaires (ou complémentaires), ni les primes. Sont également exclues toutes les sommes liées à l'épargne salariale.
Pour chaque catégorie professionnelle, l'employeur indique le pourcentage d'augmentation globale et/ou individualisée.
Un second volet du questionnaire porte sur les modalités de la négociation salariale. En outre, comme l'échantillon est de faible taille, il n'est pas possible d'établir des résultats à un niveau très détaillé de l'activité économique.
Caractéristiques de l'enquête
| Périodicité | Enquête annuelle. |
|---|---|
| Champ statistique |
Entreprises de 10 salariés ou plus. Sont exclues les entreprises d’activité principale et de catégorie juridique suivantes : agriculture, administration, syndicats de copropriété, associations de type loi 1901 de l’action sociale, activités des ménages et activités extraterritoriales. |
| Champ géographique | Entreprises situées en France métropolitaine. |
| Mode de collecte | Enquête postale |
| Calendrier | 1999 à 2005. |
| Enquête liée | Enquête trimestrielle Acemo. |
Résultats
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PublicationL'individualisation des hausses de salaire de base en 2004
- 27 février 2006
- Dares Résultats N°09.1
Dans les entreprises privées non agricoles de 10 salariés ou plus, 86 % des salariés ont bénéficié d’une hausse de salaire en 2004. Plus les entreprises sont grandes, plus cette proportion est élevée.
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Publication
1999-2002 : des hausses de salaires de moins en moins individualisées
- 17 mai 2004
- Dares Analyses N°22.1
Les salariés ayant bénéficié d'une augmentation individualisée sont moins nombreux en 2002 qu'en 1999.
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PublicationDes augmentations de salaires plus élevées et plus individualisées en 1995
- 5 août 1996
- Dares Analyses N°33.2
En 1995, la pratique de l'individualisation des salaires progresse à nouveau au sein des entreprises. Dans les PME, ce sont les augmentations totalement individualisées qui reprennent, après le recul de 1994. L es plus grandes entreprises préfèrent les augmentations mixtes.
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PublicationLes salaires dans le secteur privée à la mi-1990
- 1 septembre 1990
- Dares Résultats N°7
Le début de l'année 1990 prolonge et amplifie l'accélération des salaires observée depuis 1989. Les salaires de base des ouvriers progressent sur le premier trimestre 1990 à 1,6 % contre 1,3 % l'an passé, soit l'évolution la plus forte depuis 1985.