Le plan d’épargne retraite collectif (Perco) donne aux salariés couverts la possibilité de se constituer, dans un cadre collectif, une épargne accessible au moment de la retraite sous forme de rente viagère ou, si l’accord collectif le prévoit, sous forme de capital. Comme pour le PEE, l’entreprise peut verser un abondement en complément des sommes versées par le salarié.
À compter du 1er octobre 2020, le Perco ne peut plus être mis en place dans les entreprises. Si vous avez déjà d'un Perco, vous pouvez néanmoins continuer à y effectuer des versements ou transférer l'épargne vers un nouveau PER.
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