L'emploi intérimaire au 3e trimestre 2011
- 14 décembre 2011
- Dares Indicateurs N°095
À la fin du troisième trimestre 2011, 587 500 salariés sont intérimaires, soit un recul de 16 000 postes par rapport au trimestre précédent (-2,7 %).
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À la fin du troisième trimestre 2011, 587 500 salariés sont intérimaires, soit un recul de 16 000 postes par rapport au trimestre précédent (-2,7 %).
Le rapport souligne la lenteur de la montée en charge du dispositif Rsa activité seul et la nécessité de diminuer le taux élevé de non-recours observé deux ans après sa mise en œuvre si l'on veut parvenir aux objectifs initialement visés.
En 2009, 322 300 travailleurs handicapés ont été employés dans les 128 400 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
L’activité économique en France a stagné au 2ème trimestre, après avoir augmenté de 0,9 % en variation trimestrielle au trimestre précédent.
À la fin du deuxième trimestre 2011, 604 400 salariés sont intérimaires, un nombre quasiment stable par rapport au trimestre précédent (+200 postes, soit +0,0 %).
L’activité économique a accéléré au 1er trimestre (+0,9% en variation trimestrielle, après +0,3 % au trimestre précédent). L’emploi salarié marchand non agricole a continué sa progression : +58 200 postes créés au 1er trimestre 2011, après +48 300 postes au trimestre précédent.
En 2010, le volume de travail temporaire a fortement augmenté par rapport à 2009 : on dénombre, sur l’ensemble de l’année, 527 100 équivalent-emplois à temps plein, soit une progression de 17,8 % en un an.
À la fin du premier trimestre 2011, 598 400 salariés sont intérimaires, soit 5 900 de plus qu’au trimestre précédent (+1,0 %).
5 % des ayants droit à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés déclarent ainsi connu un évènement de santé qui les a contraint à quitter le marché du travail temporairement ou définitivement.
En 2008, selon l’enquête Handicap et santé auprès des ménages, 6 % des personnes de 15 à 64 ans déclarent détenir une reconnaissance administrative de leur handicap ouvrant droit à l’obligation d’emploi de travailleur handicapé.