Les dispositifs d'accompagnement des restructurations en 2012
- 4 mars 2014
- Dares Analyses N°019
Lorsqu’un employeur licencie un salarié pour motif économique, il doit proposer des mesures d’accompagnement individuelles pour l’aider à se reclasser.
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Lorsqu’un employeur licencie un salarié pour motif économique, il doit proposer des mesures d’accompagnement individuelles pour l’aider à se reclasser.
La croissance de l'emploi salarié dans les secteurs exposés à la concurrence, qui s'était fortement ralentie au troisième trimestre 1995, s'est interrompue au quatrième.
Après une année 1993 très défavorable et une année 1994 marquée par un net redressement de la situation de l'emploi (210 000 créations nettes d'emplois, recul du chômage au sens du BIT), 1995 ne confirme cette amélioration que dans sa première partie.