Pays de la Loire : quelles difficultés de recrutement d'ici à 2030 ?

Dans sa déclinaison locale, le rapport Les Métiers en 2030 dessine une carte où se côtoient des régions, situées au Nord-Est, qui devraient connaître moins de difficultés de recrutement, et d’autres, allant de la façade atlantique jusqu’au bassin méditerranéen, dont le déficit potentiel de main-d'œuvre serait à l’inverse accentué du fait de leurs spécificités économiques et démographiques.

Pays de la Loire : une croissance de l'emploi dynamique

1,6 million de personnes sont en emploi en Pays de la Loire en 2019, soit 6 % de l’emploi de France métropolitaine. L’emploi de cette région est nettement plus dynamique en projection : la croissance de l’emploi y serait presque deux fois plus élevée que dans l’Hexagone (7 % contre 4 % de l’emploi de 2019), tandis que les départs en fin de carrière y seraient similaires (28 % de l’emploi de 2019). La proportion de jeunes qui y débuteraient leur carrière pour occuper les postes créés ou laissés vacants par les seniors serait inférieure à la moyenne hexagonale (25 % contre 27 %). Les besoins de recrutement seraient néanmoins atténués par l’arrivée nette de nouveaux travailleurs résidents (4 % de l’emploi de 2019).

Au total, les postes non pourvus par les jeunes débutants et les actifs en emploi venus d’autres régions représenteraient 6 % de l’emploi actuel de la région Pays de la Loire et devraient alors être alimentés par les sorties du chômage, les reprises d’activité ou les immigrants récents qui ne sont pas pris en compte ici.

Les métiers pour lesquels les recrutements pourraient être plus difficiles dans les Pays de la Loire d’ici 2030 sont principalement ceux qui auraient aussi les plus forts besoins de recrutement : 

• agents d’entretien ; 
• aides à domicile ;
• conducteurs de véhicule ;
• ouvriers qualifiés de la manutention ;
• cadres commerciaux et technico-commerciaux.

Tous ces métiers en fort déséquilibre sont actuellement en forte ou très forte tension sur le marché du travail. Leurs difficultés de recrutement risquent donc de s’accentuer d’ici 2030 si rien n’est fait pour y répondre. Pour tous ces métiers, les mobilités professionnelles entrantes pourraient venir combler les postes non pourvus par les jeunes débutants, si comme par le passé l’arrivée de travailleurs ayant une plus faible qualification (promotion) ou exerçant d’autres métiers (reconversion par exemple) étaient majoritaires.

• Pour la majorité des métiers spécifiques à la région Pays de la Loire, les tensions actuelles sont fortes à très fortes. Compte tenu du niveau de déséquilibre anticipé chez les ouvriers qualifiés de la métallurgie, les agriculteurs, éleveurs, les techniciens des industries mécaniques et les assistants maternels, les difficultés actuelles de recrutements de ces professions pourraient se renforcer d'ici 2030. 

• Dans les autres métiers spécifiques, ces tensions pourraient se maintenir au regard du niveau de déséquilibre attendu d’ici 2030 (faible ou nul). Chez les ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment, les besoins importants seraient pourtant partiellement comblés par l’afflux additionnel de professionnels en provenance d’autres régions. De plus, ces postes pourraient comme par le passé être pourvus par des actifs déjà en poste après une promotion (passage d’employés à cadre) ou des travailleurs immigrés arrivés récemment dans la région.