Des difficultés de recrutement accentuées en Nouvelle-Aquitaine.
Dans sa déclinaison locale, le rapport Les Métiers en 2030 dessine une carte où se côtoient des régions, situées au Nord-Est, qui devraient connaître moins de difficultés de recrutement, et d’autres, allant de la façade atlantique jusqu’au bassin méditerranéen, dont le déficit potentiel de main-d'œuvre serait à l’inverse accentué du fait de leurs spécificités économiques et démographiques.
La Nouvelle-Aquitaine, une région parmi les plus dynamiques
2,4 millions de personnes sont en emploi en Nouvelle Aquitaine en 2019, soit 9% de l’emploi de France métropolitaine. L’emploi de cette région est plus dynamique en projection (soit 5% de créations nettes d'emplois dans la décennie à venir, contre 4 % dans l’Hexagone), tout comme les départs en fin de carrière y seraient plus fréquents (29 % de l’emploi de 2019, contre 28% dans l’Hexagone). Peu de jeunes débutent leur carrière en Nouvelle Aquitaine pour occuper ces postes créés ou laissés vacants par les seniors, une proportion inférieure de 4 points de pourcentage à la moyenne hexagonale. Ce vivier de recrutement serait complété par des arrivées nettes de nouveaux travailleurs résidents (5 % de l’emploi de 2019).
Comme dans la projection nationale, les besoins de recrutement résultent de la dynamique des activités. Une dynamique qui crée de nouveaux postes pour certains métiers et en détruit pour d’autres, et à laquelle s’ajoutent les remplacements occasionnés par les départs en fin de carrière. Ces besoins de recrutement sont confrontés, pour chaque métier et chaque région, aux flux de jeunes débutants sur le marché du travail. Ce qui permet d'identifier des recrutements qui deviendraient potentiellement plus difficiles.
En Nouvelle-Aquitaine, 6 % des postes seraient non pourvus par les jeunes débutants et les arrivées nettes d’actifs en emploi dans la région (contre 5 % en France métropolitaine) et devraient alors être alimentés par les sorties du chômage, les reprises d’activité ou les immigrants qui ne sont pas pris en compte ici.
Les métiers qui affichent le plus de postes à pourvoir en Nouvelle-Aquitaine sont principalement des métiers déjà présents dans la hiérarchie nationale des métiers aux plus forts besoins de recrutement :
- agents d’entretien ;
- aides à domicile ;
- conducteurs de véhicules ;
- cadres commerciaux et technique-commerciaux ;
- ouvriers qualifiés de la manutention.
- les maraîchers, jardiniers, viticulteurs ;
- les agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons ;
- les aides à domicile ;
- les ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ;
- les ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment.
Les chiffres nationaux
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Les métiers en 2030 : quelles perspectives de recrutement en région ?
- 24 janvier 2023
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