Encore essentiellement féminin, le travail à temps partiel prend de plus en plus d'importance. Il a augmenté de 20 % entre 1991 et 1994, et concerne 15 % des actifs.
La relance de la négociation collective et le vif succès de la mesure d'exonération de charges sociales concer- nant les salariés à temps partiel ne sont pas étrangers à cet essor.
Cette mesure aurait un effet positif en matière de création d'emploi dans un établissement enquêté sur quatre et représenterait un effet d'aubaine dans un établissement sur cinq.
Le travail à temps partiel regroupe une multitude de statuts et de conditions de travail. La stabilité de l'emploi, le degré d'intégration dans la communauté de travail, les possibilités de carrière sont différentes et, de ce fait, les intéressés ne vivent pas le temps partiel de la même façon.
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