Le dispositif de « Soutien à l'emploi des jeunes en entreprise » : bilan fin 2003

Un jeune sur deux embauché en SEJE était déjà salarié. Les entreprises utilisent souvent le dispositif pour stabiliser des jeunes préalablement recrutés en CDD, notamment dans le cadre de contrats en alternance.

Au sein du public éligible, les embauches concernent plutôt les diplômés de l'enseignement technique court (CAP ou BEP). Un contrat sur cinq est rompu avant six mois. Plus fréquents parmi les plus jeunes et les moins qualifiés, les départs ne s'expliquent pas uniquement par une mauvaise adéquation au poste : ils ne sont pas particulièrement concentrés au cours des premiers mois, généralement assimilés à une période d'essai. Le taux de rupture est particulièrement élevé dans la restauration : dans ce secteur, un contrat sur trois est rompu dans les six premiers mois.