L'âge des salariés joue surtout à l'embauche

Les établissements qui recrutent des personnes de  50 ans ou  plus sont des  grandes  structures  avec une main­ d'œuvre mobile et flexible ou des établissements qui emploient déjà des salariés âgés : ils mettent en avant leur expérience professionnelle.

Les employeurs préfèrent investir dans la formation  pour  les  moins de  50 ans. Par contre, l'âge n'entre guère en ligne de compte lors des licenciements économiques, de la promotion interne et des aménagements de temps de travail. La carrière des travailleurs âgés peut davantage évoluer dans les grands établissements. Et leurs postes de travail et fins de carrière sont un peu plus aménagés dans les établissements qui se préparent au vieillissement de leurs effectifs.