Centre-Val de Loire : quelles difficultés de recrutement d'ici à 2030 ?

Dans sa déclinaison locale, le rapport Les Métiers en 2030 dessine une carte où se côtoient des régions, situées au Nord-Est, qui devraient connaître moins de difficultés de recrutement, et d’autres, allant de la façade atlantique jusqu’au bassin méditerranéen, dont le déficit potentiel de main-d'œuvre serait à l’inverse accentué du fait de leurs spécificités économiques et démographiques.

Centre-Val de Loire : un emploi peu dynamique

Près d’1 million de personnes sont en emploi en Centre-Val de Loire en 2019, soit 4% de l’emploi de France métropolitaine. L’emploi de cette région est moins dynamique en projection, stable dans la décennie à venir, alors qu’il croît de 4 % dans l’Hexagone. Les départs en fin de carrière y seraient proportionnellement plus nombreux (30% de l’emploi de 2019, contre 28% dans l’Hexagone). La proportion  de jeunes débutant leur carrière pour occuper ces postes en Centre-Val de Loire est inférieure de deux points à la moyenne métropolitaine (25% de l’emploi de 2019, contre 27% au niveau national). Ce vivier de recrutement serait accentué par des arrivées nettes de nouveaux travailleurs résidents dans cette région limitrophe des Pays de la Loire et de l'Île-de-France plus dynamiques.

En Centre-Val de Loire, 2 % des postes seraient non pourvus par les jeunes débutants et les arrivées d’actifs en emploi dans la région et devraient alors être alimentés par les sorties du chômage, les reprises d’activité ou les nouveaux immigrants qui ne sont pas pris en compte ici. C’est le déséquilibre potentiel anticipé le plus faible de toutes les régions hexagonales.

Les métiers pour lesquels les recrutements pourraient être plus difficiles en Centre-Val de Loire d’ici 2030 sont principalement ceux qui auraient aussi les plus forts besoins de recrutement : 

• agents d’entretien ; 
• ouvriers qualifiés de la manutention ;
• aides à domicile ; 
• conducteurs de véhicules ;
• assistants maternels.

La majorité de ces métiers en forts déséquilibres sont actuellement en très forte tension sur le marché du travail. Leurs difficultés de recrutement risquent donc de s’accentuer d’ici 2030.  D’autres professions, comme les ouvriers qualifiés de la manutention ou les assistants maternels, ne sont pas aujourd’hui en tension et pourraient connaître des difficultés nouvelles de recrutement à 2030.

Cette région se caractérise par un poids plus élevé que la moyenne métropolitaine de l'industrie (agroalimentaire, produits électriques et informatiques, chimie-pharmacie et sous-traitants automobiles dont Michelin ), de l’agriculture et de la logistique.

• Pour la moitié des métiers spécifiques en Centre-Val de Loire, les tensions actuelles sur les recrutements pourraient s’accentuer ou se maintenir d’ici 2030. C’est en particulier le cas des techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques et des agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons.

• Des tensions nouvelles pourraient apparaître parmi les ouvriers qualifiés de la manutention et les assistants maternels. Les recrutements dans ces professions ont néanmoins bénéficié par le passé de la montée en qualification des ouvriers peu qualifiés de la manutention pour les premiers et de reconversions professionnelles d’autres professions peu qualifiées pour les seconds.