Bourgogne-Franche-Comté : quelles difficultés de recrutement d'ici à 2030 ?

Dans sa déclinaison locale, le rapport Les Métiers en 2030 dessine une carte où se côtoient des régions, situées au Nord-Est, qui devraient connaître moins de difficultés de recrutement, et d’autres, allant de la façade atlantique jusqu’au bassin méditerranéen, dont le déficit potentiel de main-d'œuvre serait à l’inverse accentué du fait de leurs spécificités économiques et démographiques.

La Bourgogne-Franche-Comté, une région en retrait de la dynamique nationale

1,1 million de personnes sont en emploi en Bourgogne-Franche-Comté en 2019, soit 4 % de l’emploi de France métropolitaine. La Bourgogne-Franche-Comté serait l’une des deux régions les moins dynamiques avec une contraction de l’emploi de 1 % dans la décennie à venir. Les départs en fin de carrière y seraient proportionnellement les plus nombreux (31 % de l’emploi de 2019, contre 28 % dans l’Hexagone). La totalité des postes à pourvoir serait ainsi liée au remplacement des seniors qui partent en fin de carrière. La proportion de jeunes débutant leur carrière pour occuper ces postes en Bourgogne-Franche-Comté est proche de la moyenne métropolitaine. Ce vivier de recrutement serait accentué par des arrivées nettes de nouveaux travailleurs résidents.

En Bourgogne-Franche-Comté, 3% des postes seraient non pourvus par les jeunes débutants et les arrivées d’actifs en emploi dans la région et devraient alors être alimentés par les sorties du chômage, les reprises d’activité ou les immigrants qui ne sont pas pris en compte ici.

Les métiers pour lesquels les recrutements pourraient être plus difficiles en Bourgogne-Franche-Comté d’ici 2030 sont principalement ceux qui auraient aussi les plus forts besoins de recrutement : 

• agents d’entretien ; 
• conducteurs de véhicules ;
• ouvriers qualifiés de la manutention ;
• aides à domicile ; 
• assistants maternels.

Une partie de ces métiers en forts déséquilibres sont actuellement en très forte tension sur le marché du travail. Les difficultés de recrutement des conducteurs de véhicules, des aides à domicile par exemple risquent donc s’accentuer d’ici 2030.  

Cette région se caractérise par un poids plus élevé que la moyenne métropolitaine de l’agriculture et de l’agro-alimentaire. L’industrie de process n’est pas la seule présente sur le territoire : les industries mécaniques ou encore de la métallurgie sont aussi particulièrement présentes dans la région où elles constituent l’un des segments de la filière automobile locale

Pour la moitié des métiers spécifiques à la Bourgogne-Franche Comté, les tensions actuelles sur les recrutements pourraient s’accentuer ou se maintenir d’ici 2030 :

• les difficultés d’embauche des techniciens des industries mécaniques pourraient ainsi s’aggraver dans la décennie à venir ;
• pour les ouvriers peu qualifiés de la mécanique ou travaillant par enlèvement ou formage de métal, les ouvriers peu qualifiés des industries de process, les ouvriers qualifiés de la maintenance ou encore les bouchers, charcutiers, boulangers, les tensions actuelles se maintiendraient ;
• de nouvelles difficultés pourraient apparaître dans le recrutement des ouvriers qualifiés de la manutention et des assistants maternels si rien n’est fait pour les corriger.