Plus âgés et mieux formés en moyenne qu’auparavant, les nouveaux apprentis bénéficient de contrats plus longs (54 % durent plus de deux ans contre 49 % en 2009). Cette évolution s’explique surtout par le développement des formations préparant à un diplôme de niveau Bac (26 % des entrées, soit +2 points en un an).
Les entreprises de moins de 5 salariés restent les principaux employeurs d’apprentis (41 % des entrées). Elles embauchent davantage de jeunes sans qualification reconnue que les entreprises de plus grande taille : 44 % de leurs nouveaux apprentis n’avaient pas atteint le niveau du CAP-BEP contre seulement 6 % dans les entreprises d’au moins 250 salariés.
Le secteur public recrute quant à lui de plus en plus d’apprentis, mais, avec 8400 entrées, l’apprentissage y reste peu développé.
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