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Santé au travail, maintien en emploi et genre dans les très petites entreprises

Article du n°164-165 de la revue Travail et Emploi

Bâtiment, restauration, coiffure : si l’étendue des problèmes de santé rencontrés par les travailleur·ses de TPE est largement invisibilisée, cette invisibilisation est plus prégnante chez les dirigeant·es que chez les salarié·es.

Prenant appui sur 32 monographies, le présent article se propose d’interroger la manière dont les travailleur·ses (salarié·es ou dirigeant·es) de très petites entreprises (TPE) en exercice dans trois secteurs d’activité (le bâtiment, la restauration et la coiffure) abordent la survenue d’un événement de santé, qu’il s’agisse d’une maladie chronique, d’un accident du travail (AT) ou d’une grossesse. Côté salarié·es, plusieurs facteurs entrent en ligne de compte quand un événement de santé surgit : en particulier, les femmes et les hommes ne font pas face aux mêmes contraintes, financières notamment, et n’appréhendent pas le maintien dans l’emploi, le chômage ou la sortie vers l’inactivité de la même manière. Les dirigeant·es de TPE ont, quant à eux/elles, avant tout à cœur de préserver la santé économique de leur entreprise : pour y parvenir, ils et elles invisibilisent parfois leurs propres problèmes de santé, s’efforcent de compenser par eux/elles-mêmes ou en mobilisant des membres de leur famille les arrêts de travail de leurs salarié·es, voire évitent de recruter des candidates en âge d’avoir des enfants.

Mots-clés : santé, genre, travail, très petites entreprises

Health at Work: Remaining in Employment and Gender in Very Small Enterprises

Based on 32 monographs, this article examines the way in which workers (employees or managers) in very small enterprises (VSEs) operating in three sectors of activity (construction, catering, and hairdressing) deal with the occurrence of a health event, whether it be a chronic illness, an accident at work or a pregnancy. As far as employees are concerned, several factors come into play when a health event occurs. In particular, women and men do not face the same constraints, particularly financial ones, and do not view remaining in employment, unemployment or leaving the workforce altogether in the same way. As for the managers of very small enterprises, their main concern is to preserve the economic health of their company. To achieve this, they sometimes conceal their own health problems, try to compensate for their employees’ work stoppages either themselves or by calling on members of their family, and even avoid hiring female candidates of childbearing age.

Keywords: health, gender, work, very small enterprises
JEL: J28, J71, L25, M54

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Revue Travail et Emploi N°164-165

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