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Organisation du travail : comment les salariés vivent le changement

De nombreuses entreprises ont été amenées à modifier leur organisation à l'occasion de la réduction du temps de travail.

« Toutes choses égales d'ailleurs », les salariés ont diversement vécu ces changements. Leur appréciation est plutôt positive quand il s'agit d'utiliser davantage les technologies de l'information ou de développer le travail en groupe, ou encore quand cela permet de disposer de plus de temps pour s'occuper de sa famille, spécialement pour les hommes.

À l'inverse, la polyvalence ou l'introduction de nouvelles procédures favorisent plutôt le sentiment de stress et de dégradation des conditions de travail, là aussi principalement pour les hommes. Ne plus avoir le temps de discuter avec les collègues, n'avoir pas connu d'embauches compensatrices dans l'unité de travail sont également des facteurs de dégradation ressentis.