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Les usages du CPF : les formations obligatoires

Sommaire
Il s'agit essentiellement de formations liées à la sécurité, au transport ou à l'hygiène.

Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs, qui peuvent le mobiliser sans intermédiaire, avec ou sans accompagnement de leur employeur, d'un professionnel d'un organisme de formation ou d'un conseiller Pôle emploi.

La Dares et France Compétence ont mené une enquête auprès de personnes ayant mobilisé leur CPF et qui sont sorties de formation en novembre 2021 pour mieux comprendre leurs usages de ce dispositif. Elle permet de proposer un focus sur les formations obligatoires.

 

Des formations plus longues mais moins abandonnées

Les formations “obligatoires” sont les actions de formation qui préparent à une certification qui conditionne l'exercice d'une profession ou d’une activité, en application d'un texte (une convention internationale, une loi, un décret, une recommandation).

Les formations obligatoires suivies dans le cadre du CPF sont…

  • toutes enregistrées au répertoire spécifique et principalement regroupées dans trois familles de formation (sécurité, transport, hygiène) ; 
  • plus longues que les autres formations : 39 % durent plus de 35h (contre 25 % dans l’ensemble des formations financées par le CPF - hors formation sans indication de durée) ; 
  • et pourtant beaucoup moins fréquemment abandonnées (3 % contre 11 %) ;
  • beaucoup plus souvent dispensées en présentiel (75 % contre 35 %) ; 
  • et généralement moins chères : 70 % coûtent 1 000 € ou moins (contre 43 %).

Des formations plutôt suivies par des hommes peu qualifiés

La mobilisation du CPF pour suivre une formation obligatoire est surreprésentée parmi… 

  • les hommes (73 % contre 50 % dans l’ensemble des personnes ayant mobilisé leur CPF pour se former) ; 
  • les peu diplômés : 57 % ont un niveau de diplôme inférieur au baccalauréat (contre 37 %) ; 
  • les personnes de 40-59 ans (45 % contre 39 %) ; 
  • les personnes en recherche d’emploi (38 % contre 23 %) ; 
  • les ouvriers (20 % contre 13 %), à l’inverse des autres salariés (29 % contre 49 %).

Caractéristiques des personnes ayant suivi une formation "obligatoire"

Être salarié et suivre une formation "obligatoire" avec son CPF : une contrainte ?

Dans près de 8 cas sur 10, les salariés ayant suivi une formation “obligatoire” déclarent être à l’initiative de l’inscription. Lorsqu’elles sont suivies à l’initiative de l’employeur (9 %), les salariés ne se déclarent pas plus souvent contraints que pour les autres types de formation.

Ces formations sont plus fréquemment suivies pendant le temps de travail (36 % contre 26 % de l'ensemble des formations). Elles sont pour l’essentiel financées par les droits CPF seuls.

Les salariés suivent des formations "obligatoires" pour : 

  • obtenir une certification pour valoriser leurs savoirs-faires (39 % contre 23 % de l’ensemble des salariés) ;
  • se reconvertir (36 % contre 25 %), changer d’employeur (21 % contre 15 %), se mettre à leur compte (22 % contre 18 %)  - à noter :  7 à 8 mois après la fin de la formation obligatoire, 40 % de ceux en reconversion ont changé d’emploi ou créé leur entreprise (contre 32 %). 
  • et dans une moindre mesure, éviter de perdre leur emploi (11 % contre 7 %).

Initiative de l'inscription en formation

Compte personnel de formation : quels usages ?