Les stratégies des entreprises face à la réduction du temps de travail

En mars-avril 1999, deux établissements sur cinq avaient engagé des négociations, un sur cinq projetait de le faire avant la fin de l’année, le reste demeurant dans l’expectative. La propension à négocier croît avec la taille de l’établissement, avec un effet de seuil à 20 salariés dû au calendrier spécifique de la réduction de la durée légale pour ces petits établissements.

L’enquête permet d’analyser plus précisément les déterminants de l’attitude des établissements face à la RTT. On distingue cinq familles de facteurs pouvant influencer la décision des employeurs : la composition du capital de l’entreprise ; le positionnement de l’établissement sur ses marchés ; les contraintes organisationnelles ; le contexte social de l’établissement ; les motivations politiques des acteurs.