Les dispositifs de formation professionnelle et de représentation des salariés sont associés dans les recherches comparatives franco-allemandes à des arrangements institutionnels qui favoriseraient davantage la confiance des salariés allemands que des salariés français dans l’entreprise qui les emploie. Le propos de l’article est de soumettre cette thèse à une enquête compréhensive au sein de deux multinationales qui traversent un moment d’instabilité organisationnelle. Il rend compte de la transformation et de l’hybridation de ces arrangements institutionnels, tout en montrant l’impact qu’ont sur ces derniers les contingences organisationnelles liées à l’histoire des sites enquêtés et à leurs positions respectives au sein de la multinationale.
Mots-clés : codétermination, comparaison franco-allemande, entreprise, confiance, formation professionnelle, politiques publiques, relations professionnelles, travail
Institutional Mediations Fostering Trust Within Companies. A Franco-German Comparison
In Franco-German comparative inquiries, vocational training and systems of employee representation are associated with institutional arrangements that foster the trust of German employees in their company. The aim of this article is to subject this thesis to a comprehensive examination based upon two case studies of multinational firms that are going through a period of organizational instability. Our findings highlight the transformation and hybridization of institutional arrangements and show that the production and cultivation of trust in both French and German companies depend on contingencies with respect to the history of their subsidiaries and the position of these subsidiaries within the multinational.
Keywords: codetermination, company, French-German comparison, public policies, industrial relations, trust, vocational training, work
JEL: J52, M53
REVUE TRAVAIL ET EMPLOI N°161
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