Les effets de la réduction du temps de travail sur les modes de vies : qu’en pensent les salariés un an après ?

Interrogés sur les effets de la mise en œuvre des accords de réduction du temps de travail sur leur vie quotidienne, aussi bien au travail qu’en dehors, 59 % des salariés répondent que ceux-ci ont plutôt été « dans le sens d’une amélioration », 13 % plutôt « dans le sens d’une dégradation », 28 % considérant que « cela n’a rien changé ». Le bilan est plus mitigé en ce qui concerne les conditions de travail. Le jugement des salariés est très étroitement lié au respect de « l’esprit » de la loi (consultation lors de la préparation de l’accord, respect des durées prévues...) mais aussi à la réorganisation du travail, aux conséquences sur la rémunération et aux modalités de réduction du temps de travail. Si un tiers des salariés considère que la conciliation vie professionnelle - vie familiale s’est améliorée grâce à la RTT, celle-ci a peu entamé la division traditionnelle des rôles et peu transformé les pratiques de loisir et les usages du temps, du moins dans la première année de sa mise en œuvre.