Le chômage des quinquagénaires est plus faible que celui des plus jeunes, en partie grâce aux retraits anticipés d'activité, nombreux après 55 ans. Les salariés âgés sont mieux protégés par leur statut et leur ancienneté en cas de dégradation de la conjoncture, mais peinent à revenir en emploi quand la situation s'améliore.
Davantage frappés par le chômage de longue durée, ils sont en outre plus nombreux à se désengager de la recherche active d'un emploi, considérant que leur âge est un
obstacle pour une nouvelle embauche.
Les inégalités entre hommes et femmes sur le marché du travail s'accentuent après 50 ans : les emplois retrouvés par les hommes sont plus souvent des contrats à durée indéterminée à temps complet, tandis que les femmes se voient davantage proposer des contrats aidés à temps partiel, faiblement rémunérés.
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